法人情報

法人沿革

設立以来の主な活動実績

平成22年 8月  設立総会
平成22年12月  特定非営利活動法人として認可
平成22年12月  「NPO法人ハピネスファクトリー」として法人登記
平成23年 2月  指定認可
平成23年 4月  就労継続支援A型事業所「ともに」開所
平成24年 2月  就労継続支援A型事業所「げんき」開所
平成24年 6月  ポスティング事業部 開設
平成24年10月  就労継続支援A型事業所「とわに」開所
平成25年 5月  代表者交代・全理事刷新 法人組織改組
          「ともに」から「職業指導センターきぼう」へ事業所名変更
          「げんき」から「職業指導センターみらい」へ事業所名変更
          「とわに」から「生活支援センターきずな」へ事業所名変更
平成26年 1月  定款変更申請認証、法人組織名改称
          「ハピネスファクトリー」から「リフテ」へ法人名変更
平成26年 4月  指定・特定相談支援事業所「相談支援センターエルナス」開設
平成26年 6月  就労継続支援A型事業所「生活支援センターきずな」と就労継続支援A型事業
          所「職業指導センターみらい」を統合再認可
          多機能型事業所「職業指導センターみらい」開設
          就労継続支援A型事業(定員20名)
          就労継続支援B型事業(定員12名)
          就労移行支援事業  (定員 6名)
平成27年 4月  釧路町障害者計画等策定委員会 委員就任
          釧路町協働のまちづくり活動団体 登録
平成27年 5月  釧路町健康福祉フェスティバル実行委員会 事務局長就任
平成29年 4月  公益社団法人釧路市シルバー人材センターと業務提携締結
平成30年 3月  指定・特定相談支援事業所「相談支援センターエルナス」事業休止
平成30年 4月  釧路町障がい者就労支援推進協議会発足 監査役就任
平成30年 6月  釧路町協働のまちづくり活動団体ネットワーク 役員就任
平成31年 1月  北海道釧路郡釧路町木場3丁目1番地へ移転
平成31年 4月  健康経営優良法人認証キックオフ
          全国健康保険協会北海道支部健康保険委員委嘱
令和 元年 6月  北海道働き方改革推進企業認定制度 シルバー認定                         (福祉事業として北海道初認定)
令和 元年 9月  北海道SDGs推進ネットワーク 加盟

一般事業主行動計画

一般事業主行動計画の公表について(H31.4.1制定)

特定非営利活動法人リフテは、「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍促進法」に基づき、厚生労働省が定める一般事業主行動計画を公表いたします。


☆次世代育成支援対策推進法とは
次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境を作るために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、平成17年4月1日から集中的かつ、計画的に取り組んでいくために作られた法律です。


☆女性活躍推進法とは
働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、平成28年4月1日から計画的に取り組んでいくために作られた法律です。


☆一般事業主行動計画とは
企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うため、または、女性労働者の活躍推進の取り組みを着実に前進させるために策定する計画です。


以下計画を公表します

特定非営利活動法人リフテ 一般事業主行動計画

行動計画策定日 平成31年4月1日

 職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の通り行動計画を策定する。

1.計画期間
平成31年4月1日〜令和3年3月31日までの 3年間

2.計画内容
1)次世代育成について
目標1 産前産後休業や育児・介護休業、育児・介護休業給付、産前産後休業及び育児休業期間中の社会保険料免除等の制度と周知と情報提供を行う。

【対策】
〇平成31年4月〜

 産前産後休業や育児・介護休業、育児・介護休業給付、産前産後休業及び育児休業期間中の社会保険料免除等の制度に関する資料等を事務所に備え置き、希望者には相談対応を行う。

目標2 子供や孫の学校業行事等への参加のための年次有給休暇取得の推進

【対策】
〇平成31年4月〜

 職員の子供や孫の学校行事等が予定されている場合、予め学校年間行事日程表を基に人員配置等を考慮し、年次有給休暇を取得して参加することを推進する。


2)女性活躍について
目標1 女性活躍のため職員のQOL向上対策

【対策】
〇平成31年4月〜

 職員の心と体の健康に配慮し、全国健康保険協会北海道支部に対し「健康事業所宣言」を行うとともに、経済産業省へ「健康経営優良法人」認定されるよう認定要件を整え申請・認定を目指す。

目標2 ワークライフバランス向上対策

【対策】
〇平成31年4月〜

・平均時間外労働時間3.1時間/月であり、時間外労働時間の削減が難しいため、月に2回以上定時前退社日を導入する

・有給休暇取得率が68.0%であるが、取得率100%を目指し、誕生日休暇を導入。また、有意義な有給休暇を過ごせるよう誕生日休暇を利用する際は会社より祝金を支給する。


 

取引金融機関

釧路信用金庫           木場支店
日本政策金融公庫 国民生活事業  釧路支店
北洋銀行           釧路中央支店
北海道銀行            釧路支店

顧問

鈴木圭介税理士・行政書士事務所       税理士・行政書士 鈴木圭介
安田経営労務管理事務所          特定社会保険労務士 安田正二

所属団体

所属団体

釧路町障害者計画等策定委員会        委員
釧路町健康福祉フェスティバル実行委員会   事務局長
釧路町協働のまちづくり活動団体ネットワーク 役員
釧路町障がい者自立支援協議会 就労支援部会 会員
釧路市障がい者自立支援協議会   雇用就労部会 会員
就労継続支援A型事業所全国協議会      会員
釧路町商工会                会員
釧路商工会議所               会員
福祉事業所共同販売会るんちゃんShop   会員
釧路町障がい者就労支援推進協議会      監査役
北海道SDGs推進ネットワーク       会員

行政等との協働実績

行政等との協働実績

釧路町障がい者サービス事業所共同販売会〜ハートフルバザール〜
釧路町役場介護高齢課在宅支援係委託経度生活支援事業 受託

H26年度 釧路町障がい者就労支援強化事業 釧路町保健福祉センター草刈等委託業務 受託
H26年度 釧路市就労継続支援B型利用に係る就労アセスメント           受託
H27年度 釧路町障がい者就労支援強化事業 釧路町保健福祉センター草刈等委託業務 受託
H27年度 釧路市就労継続支援B型利用に係る就労アセスメント           受託
H27年度 釧路町就労継続支援B型利用に係る就労アセスメント           受託
H28年度 釧路町障がい者就労支援強化事業 釧路町保健福祉センター草刈等委託業務 受託
H28年度 釧路町「福祉に関するアンケート調査」クロス集計業務          受託
H28年度 釧路市就労継続支援B型利用に係る就労アセスメント           受託
H28年度 釧路町就労継続支援B型利用に係る就労アセスメント           受託
H29年度 釧路町障がい者就労支援強化事業 釧路町保健福祉センター草刈等委託業務 受託
H29年度〜H31年度 釧路町障がい者授産製品販売促進支援事業(3ヵ年事業) 協働実施中
H29年度 釧路市就労継続支援B型利用に係る就労アセスメント           受託
H30年度 釧路町障がい者就労支援強化事業 釧路町保健福祉センター草刈等委託業務 受託
H30年度 釧路町長・町議補欠選挙 選挙啓発品制作作業              受託
H30年度 釧路市就労継続支援B型利用に係る就労アセスメント           受託
H30年度 釧路町就労継続支援B型利用に係る就労アセスメント           受託
R  1年度 釧路町障がい者就労支援強化事業 釧路町保健福祉センター草刈等委託業務 受託
R  1年度 釧路町議会議員選挙 選挙啓発品制作作業                受託


H27.11.9   釧路市障がい児者の地域生活を支えるための支援を考える研修会 シンポジスト
H28年〜 北海道釧路鶴野支援学校 (高等部)作業実習にて、リフテ商品「モーモータオル」共同製造
H29.11.30 北海道中標津高等養護学校  社会体験発表会 講師
R  1.  8.23 北海道釧路鶴野支援学校 高等部第1学年就労セミナー 講師

情報開示

情報開示書類については

内閣府 NPO法人ポータルサイト をご参照ください。